福岡県社会保険労務士会 県南支部

電子申請のバグ報告

社労士会連合会ＨＰよりコピーです


電子申請をご利用のみなさまへ

事業部事業課

　　今後の取扱いについては以下のとおりとなりますので、これに従って、引き続き電子申請をご利用ください。

●平成１９年７月７日（土）午前０時から午前９時までの間、厚生労働省電子申請・届出システムの利用が一時停止されます。

●平成１９年７月７日（土）午前９時以降、最新のJREおよび申請用アプリケーション一式をインストールしてください。

　※事前に旧バージョンのJREおよび申請用アプリケーション一式をアンインストールしてください。


　厚生労働省　電子申請・届出システム
http://hanyous.mhlw.go.jp/shinsei/crn/html/CRNMenuFrame.html

＜参考＞

　　　厚生労働省発表平成１９年７月６日

※平成１９年７月６日（金）２２：００現在
　現在の状況につきましては以下のとおりです。

●下記ページをご参照いただき、JREについて必要な措置を講じてください。

●当該ソフトの安全性が確認されるまでの間は、オンライン申請を控えてください。

●提出期間中の算定手続きに係る取扱いの詳細については、現在、行政と折衝中ですので詳細が分かり次第、当ページにてご案内いたします。

●既に電子申請により申請又は届出しており、現在、審査中の案件につきましても追ってご案内いたします。

※平成１９年７月６日（金）１９：３０現在

このたび、厚生労働省電子申請・届出システムにおいて使用していただいているJava 2 Runtime Environment,（JRE）につきまして、セキュリティーに問題があることが分かりました。
　つきましては、下記ページをご参照の上、ご対応いただきますようよろしくお願い申し上げます。
　なお、このJREを削除いたしますと、電子申請を行うための申請用プログラムはご利用になれませんので、予めご了承いただきますようお願い申し上げます。
また、現在、算定手続の提出期間となっておりますが、これにかかる措置につきましては、行政との調整中でございますので、追ってご連絡させていただきます。

※平成１９年７月６月（金）１０：３０現在

今年度の社保算調の件

■本年度の算定基礎届の処理について

標記の件について、平成１９年６月４日福岡社会保険事務局保険課
より変更の通知がありましたので、下記の通りお知らせいたします。


　　　　　　　　　　　　　記

１．月額変更届の７月改定分については昨年まで算定基礎届で便宜上兼ねて
　　おりましたが、本年からこの取り扱いができませんので、他の月の月額
　　変更届と同様に別途月額変更届を提出してください。

２．算定基礎届の単票化に伴い、昨年まで「副」を決定通知書としてお返し
　　していたところを本年度からは入力した結果をシステム的に出力したも
　　のを、決定通知書としてお送りいたします。そのため算定時期は書類が
　　膨大となるために、お手元に届くまで相当数の日数がかかると思われま
　　すのでご了承ください。

３．算定基礎届の決定通知書につきましては、算定基礎届用紙により提出さ
　　れた場合は事業主あてに送付いたします。提出元を社会保険労務士とし
　　て作成したＦＤにより提出された場合は、その社会保険労務士様あてに
　　送付いたします。

４．昨年まで４月５月６月で高額な残業代などが支給されている場合に、各
　　社会保険事務所によっては過去１年間の支給実績をもって保険者決定し
　　ていたとのことですが、この取り扱いはできませんのでご留意ください。

算定基礎届の時期を迎え皆様お忙しいところ申し訳ありませんが、
よろしくご協力をお願いいたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上


福岡会ＨＰ（メーリングリスト）より

雇用保険制度の一部変更

今年１０月１日より雇用保険の給付等が変わります。

これまでの週所定労働時間による被保険者区分をなくし、
雇用保険の基本手当の受給資格を一本化する。
（原則として、平成１９年１０月１日以降に離職された方が対象）
　旧（受給資格）
　　　一般被保険者は６ヶ月の被保険者期間が必要
　　　短時間被保険者は１２ヶ月の被保険者期間が必要

　新（受給資格）
　　　週所定労働時間に関係なく１２ヶ月の被保険者期間が必要
　　　（ただし、倒産・解雇等による離職は６ヶ月）
　　　※離職理由のチェックが厳しくなるでしょう。

育児休業給付の給付率が５０％にあがります。
　　　（給付率を休業前賃金の４０％から５０％へ引き上げ）
　　　平成１９年４月１日以降に職場復帰された方から
　　　平成２２年３月３１日までに育児休業を開始された方までが対象。
　旧　休業期間中３０％＋職場復帰後６ヶ月１０％
　新　休業期間中３０％＋職場復帰後６ヶ月２０％
　　　　※育児休業の給付を受けた期間は、基本手当の算定基礎から除外
　　　　　（平成１９年１０月１日以降に育児休業を開始された方に適用）

厚生年金の分割制度

厚生年金の分割制度が４月１日より始まりました。

下のＵＲＬをコピーしてアドレスに貼り付けると、見られます。
http://www.toq.ne.jp/~mituhiro/nenkinbunkatu.pdf

三行政研修

昨日は、えーるピアで三行政研修がありました。
　アスベスト健康被害救済の為、労働保険に上乗せして「一般拠出金」で徴収されるとのこと。
なぜ、事業主へ負担を求めるのか解りませんが、どうも「アスベストは全ての産業に於いてその基盤となる施設、設備、機材等に幅広く使用されてきた。このため健康被害者の救済にあたってはアスベストの製造販売等を行ってきた事業の事業主のみならず、全ての労災保険適用事業場の事業主に負担をお願いする」という趣旨だそうです。
この救済は、労災補償の対象にならない方（近隣住民等への救済です・・・・）
　
　雇用保険は保険料の改定（安くなる）と短時間・一般被保険者の区別を無くし、一年以上の被保険者期間（各月１１日以上）で受給権発生（但し解雇などの場合で半年の被保険者期間で受給権発生）
離職理由でもめそうですね。

　遺族年金は、遺族（６５歳～）本人の年金を満額支給し、従来の遺族年金に満たない部分を遺族年金として支給する。
これって、課税額が増えるってことですね。
また、７０歳以上の在職老齢年金制度・・・・保険料の負担は無いようですが、老齢厚生年金支給調整が発生するそうです。これなんか契約違反のようなきがしますが、いかがですか？

研修の後の懇親会

１月２６日に研修会がありますが、その後の懇親会参加が今一つ芳しくないようですね。
みなさん、出来れば積極的にご参加ください。
オフレコでの情報がゲット出来るかも知れませんよ。

携帯から見られますよ

このブロウは、お手持ちの携帯から見られますよ。
試して見てください。
やり方は、
携帯のメニューから
ｉモードへ入り、ｉｎｔｅｒｎｅｔへ
ＵＲＬ入力で
http://srkennan.exblog.jp/
と入力する（全て小文字で）
でＯＫです。

次回からは、ＵＲＬが登録されてますのでいちいち入力しなくて良いです。よっ
若干の詳細情報ならこれで済みますよ。

電子申請利用の・・・・照合省略に係る申出書のこと

ちょっと、タイトルが長くなりましたが、
今日県会からの郵便物が到着した中に、タイトルに於ける申出書（様式４）があります。
内容からみると、若干ハードルが高いように見受けられますが、イ～チまで全てについてクリアーということではなく概ねこのような基準である、と言うことで年数にこだわる必要はないようです。（つまり開業間もない会員もＯＫ）

申出書に自分の名前・申請年月日（提出する日）・住所・氏名・押印して積極的に県会へ出してください。労働局から照合省略指定番号は付与されます。

まずは第一歩です。
（電子申請の準備がまだの方も、とりあえず出してかまいません）

他県についても、この用紙を他県局用に訂正して対応可です。（他県局へ電話で確認しました）

ブログは

このブログは、ホームページと違いどのコンピューターからでも入力できます。
（正し、エキサイトＩＤとパスワードを入力しての話しですが）

と言うことで当分事務局からの情報発信に使用できればと思ってます。

このコーナーに何かを追加記入するときは
下のコメント「comments」から入って書き込めます。
（数字）はコメントの記入数です。

画像を処理するには

デジカメ画像などを処理するには、
まずＰＣに画像を取り込んだ後

ＶＩＸ
http://www.katch.ne.jp/~k_okada/vixintro/
（インストールしておく）

で４００×３００位にリサイズすると楽にＵＰできます。
（縦横比にチェック入れておくと便利）

処理した画像を
画像アップロード・・「参照」で読み込みます。
プレビューで確認し「送信」で完了。